Career Consult Group

Тест не очень серьезный. Направлен на то, чтобы понять, действительно ли Вы готовы к серьезным переменам профессионального плана. Комментарии приветствуются (участники Профлаборатории-2010, оставляйте комменты В Контакте, пожалуйста!).

 

( Read more... )

 

Открываю новый набор. Вопросы старые - методы работы совершенно новые!

- Вы довольны своей работой?

- Вы знаете, кем хотите работать?

- Вы знаете, как будете далее развиваться в профессиональном плане?

Если хотя бы на один из этих вопросов ответ отрицательный, то Вам – к нам! Проект “Виртуальная профлаборатория” поможет понять, какая она – работа Вашей мечты. Может, уже хватит плыть по течению от одного нелюбимого занятия к другому? Каждый может передумать и выбрать себе какое-нибудь другое будущее!

Итак, в ходе добросовестного (!) выполнения заданий профлаборатории Вы сможете:

- понять, какими именно навыками и способностями Вы обладаете,

- что для Вас важно в работе,

- какая работа была бы для Вас интересна,

- как поменять работу с наименьшими рисками.

 Регламент работы:

Для того чтобы стать участником профлаборатории, необходимо до 25 января добавиться мне в друзья В Контакте (Елена www.careerconsult.ru Степкина) и проставить в своем статусе "Меняю жизнь: участвую в профлаборатории на www.careerconsult.ru" Надеюсь, что периодические расспросы друзей на тему "Ну как, поменял(а)? будут вас подстегивать и мотивировать на выполнение всех заданий :)  

Не знаю, рассказывают ли в учебниках по менеджменту, что такое стратегия "win-win", - я их не читаю. Про стратегию эту знаю, должно быть, из любимого Стивена Кови. Хотелось бы поделиться ею с теми, кто пока "не в курсе".
Как мы обыкновенно ведем себя по жизни - будь то отношения в бизнесе или даже с близкими людьми? Очень часто эти отношения напоминают беспрерывное перетягивание одеала на себя: необходимо при помощи всяческих уловом сделать так, чтобы были соблюдены именно наши интересы, наши потребности и т.п. В лучшем случае, мы ищем компромиссы: когда ущемляются чуть-чуть интересы каждой из сторон, а общий результат является приемлемым для них обеих.
Стратегия "win-win" о другом. Она о том, что любое мнимое противостояние интересов может быть снято при помощи третьего варианта (помните знаменитое "Если не знаешь, какое из двух решение принять, выбери третье"). Стоит немножко поразмыслить, попробовать понять интересы другой стороны - и тогда непременно найдется решение, которое не просто является приемлемым, но и выигрышным для обеих сторон. На днях я пережила настойщий экстаз, когда после долгих мучений и сомнений, попробовала на практике сыграть в игру "win-win". Работает! Как всегда, единственным условием является необходимость ДУМАТЬ.

Почему бы не попробовать применить эту стратегию и в ситуации поиска работы? На тренинге "собеседование" я всегда говорю: "Попробуйте влезть в шкуру бедного рекрутера, которому надо в минимальные сроки найти наилучшего кандидата". Как Вы думаете, какого человека этот рекрутер хочет видеть перед собой? Что он должен уметь? Как он должен быть одет? Как он должен говорить? Львиную долю информации об этом можно получить из описания вакансии, из информации на корпоративном сайте. Если Вас приглашают на второе собеседование, то Вы уже имели возможность составить предствление о компании и ее офисе, видели людей, там работающих. Пользуйтесь этой информацией! Опять-таки в качестве примера я люблю приводить один случай из своей консалтинговой практике, когда мы помогали человеку устраиваться в одну очень известную компанию. Продуманы были такие мелочи, как цвет костюма и галстука (с легким незаметным намеком на корпоративные цвета компании), подложка, которую можно было вовремя достать из кейса, дабы заполнить анкету, и т.п. Мелочей в подобном вопросе не бывает! Кстати, человека на работу взяли :) А поскольку он там успешно работает уже несколько лет, думаю, компания не пожалела :) 

Было бы очень интересно узнать, кто еще на практике пробовал использовать "win-win" и что из этого получилось?

Сайт Эльмиры Давыдовой: www.profguide.ru
Эта женщина импонирует мне уже давно: своим подходом к делу. Периодически слежу за ее сайтом: за последний год он претерпел очень позитивные изменения. Порадовал раздел про профессии и про профессионалов. Тесты висят, правда, из рук вон плохие (в смысле, старые очень), ну да оно и понятно... Это нелепо - вывешивать в свободном доступе высокотехнологичный дорогостоящий продукт. А хороший профориентационный тест - именно такой.

Сегодня невозможно представить бизнес вне прогресса. Чтобы выиграть в конкурентной борьбе, любое успешное начинание стремится к росту и развитию. Ответственность за управление этими процессами лежит на директорах по развитию. Их главной задачей является разработка и реализация стратегии развития бизнеса. Директора по развитию исследуют рынок и конкурентную среду, определяют маркетинговую и рекламную стратегию, осуществляют управление продажами. В их компетенции находится разработка и оптимизация бизнес-процессов компании. Директора по развитию ответственны за организацию и проведение переговоров, презентаций, принимают участие в выставках и тендерах. Помимо этого функциональные обязанности директоров по развитию включают планирование, оптимизацию и контроль исполнения бюджета.

Средний доход, предлагаемый директорам по развитию московскими компаниями, составляет 100 000 руб. В Санкт-Петербурге данные специалисты зарабатывают около 70 000 руб. ежемесячно, в Екатеринбурге - 58 000 руб., в Новосибирске - 52 000 руб. Данные по другим российским городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже.

Претендовать на начальные позиции в качестве директора по развитию могут специалисты с высшим образованием, демонстрирующие профессиональное знание рынка продуктов и услуг по профилю деятельности компании, а также хорошие презентационные и переговорные навыки. Работодатели предъявляют серьезные требования и к опыту работы кандидатов: в условиях кризиса даже сравнительно невысокие зарплатные притязания должны быть подкреплены трудовым стажем в качестве коммерческого директора, директора по развитию либо директора по маркетингу не менее 2 лет. Стартовый оклад, предлагаемый московскими компаниями соискателям, соответствующим вышеназванным требованиям, составляет 40 000-75 000 руб. В Санкт-Петербурге такие специалисты зарабатывают от 30 000 до 55 000 руб., в Екатеринбурге - от 25 000 до 44 000 руб., в Новосибирске - от 20 000 до 40 000 руб.

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт для соискателей с отличными навыками разработки бюджета и оптимизации бизнес-процессов, имеющих успешный опыт развития нескольких направлений бизнеса, отработавших на посту директора по развитию, коммерческого директора либо директора по маркетингу не менее 3 лет. Компании, взаимодействующие с иностранными партнерами, в качестве дополнительного условия выдвигают требования, касающиеся свободного владения английским языком. Максимальные зарплатные предложения для таких специалистов в столице достигают 120 000 руб. В городе на Неве директора по развитию, обладающие указанными характеристиками, зарабатывают до 90 000 руб., в Екатеринбурге - до 70 000 руб., в Новосибирске - до 62 000 руб.

Считаться настоящим профессионалом в сфере управления развитием бизнеса могут специалисты со стажем работы более 5 лет, имеющие дополнительное бизнес-образование и навыки управления сложными проектами. Некоторые компании заинтересованы в кандидатах с опытом построения филиальной структуры либо развития компании «с нуля». Зарплатные предложения от московских компаний для асов развития бизнеса завершаются на 200 000 руб. В Санкт-Петербурге специалисты высокого класса могут рассчитывать на доход до 150 000 руб., в Екатеринбурге и Новосибирске - до 100 000 руб.

Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии директора по развитию является мужчина средних лет с высшим образованием. Представительницы прекрасной половины человечества составляют около 18% от общего числа соискателей. 45% директоров по развитию - специалисты в возрасте от 30 до 40 лет. Высшее образование имеют 97% претендентов.

Источник: www.superjob.ru

http://www.e-prof.ru

Нравится наличием достаточного числа статей по рынку труда, профессиям и т.п.

Разумеется, у каждого из нас ВСЕ ЕЩЕ ВПЕРЕДИ, однако все-таки, согласитесь, есть те, к кому это выражение относится напрямую. В данном случае говорю о студентах-первокурсниках. Сегодняшний пост в первую очередь для них.

Итак, Вы поступили в столь желанный (надеюсь!) вуз на желанный (еще более надеюсь!) факультет. So what? - как любил говаривать мой научный руководитель. Небо в алмазах Вам уже гарантировано? Совсем нет! На самом деле, все только начинается. И поверьте мне, никто, кроме Вас самих, не сможет гарантировать Вам счастливой карьеры. Однако на первом курсе все кажется таким далеким, таким призрачным... А злое время, тем временем, :) утекает, утекает, утекает...

Как же быть? Куда бежать? Что делать?

Я разработала простую схемку из опорных вопросов, которая может помочь наметить пути своего карьерного строительства. Надеюсь, она окажется полезной.

1 курс: шаг 1 - понять себя.

Вопросы:

- Каковы мои интересы? Чего я хочу?

- Каковы мои личностные особенности? Какой/какая я?

- Каковы мои общеприменимые навыки?

- Чего мне не хватает, чтобы достичь желанной цели?

2 курс: шаг 2 - понять, что происходит на рынке труда

- Кто востребован на рынке труда? Какие существуют требования к подобным специалистам?

- Кем можно работать по окончании факультета социологии?

- В чем специфика работы социолога?

3 курс: шаг 3 - набраться опыта

- Куда устроиться на практику?

- Как устроиться на практику?

- Что такое стажировка и где ее найти?

- Где бы подработать?

4 курс: шаг 4 - начать активные действия по поиску работы

 Вопросы:

- Какие способы поиска работы существуют?

- Как составить привлекательное резюме?

- Как подготовиться к собеседованию

Обязанности менеджеров по страхованию включают поиск и привлечение клиентов, консультационные услуги, подготовку коммерческих предложений, заключение и сопровождение договоров страхования.

Средний доход менеджеров по страхованию в столице достигает 30000 руб. В Санкт-Петербурге менеджеры отделов страхования зарабатывают около 23000 руб. в месяц. В Новосибирске и Екатеринбурге среднемесячный заработок данных специалистов составляет 16000 и 18000 руб. соответственно. Данные по другим российским городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).

Пробовать силы в сфере страхования могут студенты и выпускники колледжей и вузов, предпочтение отдается финансовым и экономическим специальностям. Претенденты на начальные позиции должны демонстрировать знание основ страхования и страховых продуктов, а также владеть компьютером на уровне уверенного пользователя. Зарплата, на которую могут рассчитывать начинающие менеджеры по страхованию, достаточно скромна: в Москве – от 15000 до 20000 руб., в Северной столице – от 10000 до 15000 руб., в Екатеринбурге – от 9000 до 12000 руб., в Новосибирске – от 8000 до 10000 руб.

На более высокий заработок могут претендовать специалисты с хорошими переговорными навыками и опытом активных продаж, отработавшие в сфере страхования не менее года. Их доход в столице достигает 35000 руб., в городе на Неве – 26000 руб., в Екатеринбурге – 21000 руб., в Новосибирске – 18000 руб.

Своеобразным «пропуском» в следующий зарплатный диапазон служат диплом о высшем образовании, знание нескольких направлений страхования и опыт работы в сфере страхования от 2 лет. Максимальный заработок московских специалистов на сегодняшний день составляет 70000 руб., петербургских – 55000 руб. В Екатеринбурге менеджеры по страхованию, соответствующие вышеназванным требованиям, зарабатывают до 45000 руб., в Новосибирске – до 40000 руб.

Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии менеджера по страхованию является молодая женщина с высшим образованием. 84% специалистов еще не исполнилось 30 лет. Представителей сильного пола среди соискателей должности менеджера по страхованию всего 28%. Диплом о высшем образовании имеют две трети специалистов.

Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа.
Время проведения исследования: сентябрь 2009 г.
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по страхованию».

Типичный функционал:
- поиск и привлечение клиентов;
- консультирование клиентов по вопросам страхования;
- подготовка коммерческих предложений;
- заключение и сопровождение договоров страхования.

Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:

Регион	Минимальный	Максимальный	Мода	Медиана	Нижний квартиль	Верхний квартиль	Среднее арифметическое
Москва	15 000	70 000	30 000	30 000	20 000	35 000	31 300
Санкт-Петербург	10 000	55 000	20 000	23 000	15 000	26 000	23 500
Екатеринбург	9 000	45 000	15 000	18 000	12 000	21 000	18 500
Нижний Новгород	7 000	35 000	12 000	14 000	9 000	16 000	14 400
Новосибирск	8 000	40 000	15 000	16 000	10 000	18 000	16 300
Ростов-на-Дону	8 000	35 000	15 000	15 000	10 000	18 000	15 700
Омск	6 000	35 000	12 000	13 000	9 000	15 000	13 600
Самара	8 000	35 000	15 000	15 000	10 000	18 000	15 600
Уфа	6 000	35 000	10 000	13 000	9 000	15 000	13 400

Пояснения к таблице »

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Регион	Диапазон I	Диапазон II	Диапазон III
Москва	до 20 000	20 000 - 35 000	свыше 35 000
Санкт-Петербург	до 15 000	15 000 - 26 000	свыше 26 000
Екатеринбург	до 12 000	12 000 - 21 000	свыше 21 000
Нижний Новгород	до 9 000	9 000 - 16 000	свыше 16 000
Новосибирск	до 10 000	10 000 - 18 000	свыше 18 000
Ростов-на-Дону	до 10 000	10 000 - 18 000	свыше 18 000
Омск	до 9 000	9 000 - 15 000	свыше 15 000
Самара	до 10 000	10 000 - 18 000	свыше 18 000
Уфа	до 9 000	9 000 - 15 000	свыше 15 000

№	Зарплатный диапазон	Требования и пожелания к профессиональные навыкам
1	I	- высшее / неполное высшее / среднее специальное образование (финансовое, экономическое); - знание основ страхования, страховых продуктов; - уверенный пользователь ПК.
2	II	- хорошие переговорные навыки; - опыт активных продаж; - опыт работы в сфере страхования от 1 года.
3	III	- высшее образование; - знание нескольких направлений страхования; - опыт работы в сфере страхования от 2 лет.

Источник: www.superjob.ru

Сегодня мне звонил Суперджоб:) С 12 октября становлюсь их "официальным консультантом по карьере". В смысле,  буду консультировать народ на сайте:) Радуюсь.

Инженеры-технологи машиностроительной отрасли контролируют соблюдение технологии производственных процессов, участвуют в их оптимизации, разрабатывают и внедряют прогрессивные технологические процессы. Функциональные обязанности инженеров-технологов включают разработку технологической документации, проведение опытно-технологических работ, а также участие в закупке оборудования и материалов.

Средний заработок инженеров-технологов машиностроительной отрасли в столице составляет 30 000 руб. В Санкт-Петербурге данные специалисты получают в среднем 23 000 руб. ежемесячно. В Ростове-на-Дону и Самаре - 15 000 руб. Данные по другим российским городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)

Регион	Мин.	Макс.	Мода	Медиана	Нижний квартиль	Верхний квартиль	Среднее арифметическое
Москва	20 000	50 000	30 000	30 000	25 000	35 000	33 800
Санкт-Петербург	15 000	40 000	25 000	23 000	20 000	26 000	25 300
Екатеринбург	12 000	35 000	20 000	18 000	15 000	21 000	19 900
Нижний Новгород	9 000	25 000	15 000	14 000	12 000	16 000	15 500
Новосибирск	10 000	25 000	15 000	16 000	13 000	18 000	17 600
Ростов-на-Дону	10 000	25 000	15 000	15 000	12 000	17 000	16 900
Омск	9 000	20 000	12 000	13 000	11 000	15 000	14 500
Самара	10 000	25 000	15 000	15 000	13 000	17 000	16 900
Уфа	9 000	20 000	15 000	13 000	12 000	16 000	15 200

Претенденты на начальные позиции должны иметь профильное высшее образование, демонстрировать хорошие теоретические и начальные практические знания в области технологического обеспечения отрасли машиностроения. Молодые специалисты должны уверенно владеть компьютером, в частности, системами автоматизации проектных работ, ориентироваться в нормах разработки и оформления технической документации. Конкурентным преимуществом среди начинающих инженеров-технологов обладают соискатели с опытом работы, однако трудоустроиться на небольшую зарплату есть шанс и у кандидатов, не имеющих оного. В Москве молодые специалисты могут претендовать на заработок от 20 000 до 25 000 руб., в северной столице - от 15 000 до 20 000 руб., в Ростове-на-Дону- от 10 000 до 12 000 руб., в Самаре - 10 000 до 13 000 руб.

Более высокие зарплатные притязания оправданы при наличии у соискателей стажа работы не менее 2-3 лет, опыта проектирования технологических процессов и разработки технологической документации. Максимальная зарплата таких специалистов в столице достигает 35 000 руб., в Санкт-Петербурге - 26 000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре - 17 000 руб.

Инженеры-технологи высокой квалификации со стажем работы в машиностроительной отрасли более 5 лет и опытом разработки технологии производства изделий «с нуля» зарабатывают в Москве до 50 000 руб., в городе на Неве - до 40 000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре - до 25 000 руб.

Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии инженера-технолога является молодой мужчина с высшим образованием. 60% соискателей - специалисты в возрасте до 30 лет. Представительниц слабого пола среди инженеров-технологов машиностроительной отрасли 26%. Диплом вуза имеют 87% специалистов.

Источник: www.superjob.ru

Это не тест Люшера, это проверка мотивации по методу цветовых метафор :)

На прошлой неделе имела удовольствие выступать на встрече Питерского PR-клуба. Особенно были интересны "вести с полей", представленные Анастасией Ефремовой, менеджером по PR и маркетингу знаменитого Хедхантера. Несу вам "в клювике" :)

Меня часто мучают вопросом "Представители каких профессий сегодня наиболее востребованы?"
По версии hh.ru:
1) продажи,
2) ИТ/интернет/телеком,
3) Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы,
4) Производство,
5) Строительство/Недвижимость (лично для меня это было новостью...)

Уровень зарплат на сегодняшний день, по СПб:

	Min, руб.	Медиана, руб.	Max, руб.
Продажи	15000	32000	90000
ИТ	15000	37000	100000
Бухгалтерия	14000	29000	100000
Производство	16000	30000	93000
Строительство	17500	35000	120000
Маркетинг, реклама, PR	12000	27500	80000
Транспорт, логистика	14500	27500	90000
Административный персонал	7500	19000	42500
Медицина, фармацевтика	12000	25000	75000
Банковские служащие	11000	27500	100000

За время кризиса зарплаты, в среднем упали на 10%.

Что повергло в легкий шок всех присутствовавших, так это то, что в настоящий момент на одну вакансию в сфере маркетинга и PR приходится 240 откликов! Даа....... Впрочем, в январе их было, вообще, 342... Вот вам и рынок работодателя!

Итог: в последние месяцы ситуация на рынке труда стала медлено-медленно стабилизироваться. Но до былых времен нам еще оооочень далеко :)

Вторая профлаборатория идет гораздо бодрее, чем первая. Получаю настоящее удовольствие, когда читаю вдумчивые посты участников. Спасибо вам за это! Небольшой технический момент: в среду вечером я уезжаю до понедельника. Так что, у всех есть время хорошенько поразмыслить. Если не отечу на имеющиеся посты сегодня-завтра, потерпите, пожалуйста :) Всех лав и кисс!

У меня есть хорошая подруга, она большой начальник в крутой международной компании. Стянула из ее ЖЖ:

"У меня новое развлечение - подбор сотрудников в мой отдел.

1. Резюме.
Задача: из имеющихся отсеять половину.
1.1. Адрес электронной почты. Например, мне точно не подойдет девочка с адресом lapka1985@... Зато мне понравится адрес имя.фамилия@gmail.com
1.2. Учебные заведения. С ужасом узнала о существовании в Москве Академии Маймонида. С нарастающим ужасом прочитала вступительную статью ректора ...
"Чувство меры в каждом Человеке - субстрат комплексный: это и врожденное качество, и благо, приобретённое одновременно. Воспитание чувства меры, совершенствование и оттачивание его – это, пожалуй, и есть основополагающая задача, которую ставит перед собой руководство Академии. И пусть Вас, пришедших к нам поступать, не удивляет при этом, что мы ратуем за безмерную любовь к знанию, к постижению научных истин, к освоению высоко профессиональных навыков.
И да благословит Всевышний всех нас на доблестные дела во имя достижений и процветания Российской науки и культуры." Это ахтунг.
1.3. Грамотность в резюме. Если юрист, закончивший МГИМО, пишет "юрисТконсульт", то это до свиданья...
1.4. Опыт работы в государственных органах, особенно муниципальных.
1.5. Низкие зарплатные ожидания у мужчин старше 30.
1.6. Отсутствие семьи или детей после 30.
Я чуть-чуть очно пообщаюсь с прошедшими конкурс резюме и, скорее всего, напишу еще одну часть противопоказаний."

К чему бы это я? Да, работодатели вредные. Но давайте попробуем встать на их сторону и посмотреть на себя со стороны. А что мы имеем им предложить? Докажите, что Вы - то, что надо.
Подумайте, кого ищет компания. Вот если рассмотреть предложенный пример. Кого хочет этот работодатель?
Очевидно, что ей нужен:
- серьезный деловой человек,
- с котирующимся дипломом, свидетельствующем о некотором уровне профессиональной компетентности,
- при этом компетентность должна быть продемонстрирована уже в самом резюме (ахтунг-ахтунг, про юрисТконсульта из МГИМО я теперь буду рассказывать своим студентам),
- при этом он должен обладать бойцовским характером и инициативностью (а такой человек просто не мог, по мнению работодателя, которое, впрочем, в данном случае может быть несколько спорным, оказаться на пресной госслужбе, где от тебя ничего не зависит),
- амбициозный (см. про зарплаты) и имеющий основания для подобных амбиций (ведь редко кто идет на существенное понижение зарплаты, а раз человеку уже платили достаточно много, значит, это косвенным образом свидетельствует о его профессиональном уровне),
- неустроенность личной жизни после 30 настараживает работодателя не только потому, что "замуж выйдешь и в декрет уйдешь", но и потому, что бытует мнение, будто люди (особенно женщины) с "проблемами" в личной жизни обладают более скверным характером. Безусловно, это спорно. И наша задача это мнение опровергнуть! :)

Удаи в поисках себя и работы своей мечты!