Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Профессия: фоторедактор


На волне моды на фотографию очень часто возникает вопрос - если быть не фотографом, то кем? Фоторедактором!
Любопытное интервью с Ириной Меглинской (10 лет возглавляла фотослужбу ИД "Афиша", в настоящий момент является совладелицей фотогалереи "Победа" (Винзавод)):

«Фоторедактору надо напитывать глаза, необходимо находится в облаке вообще всей фотографии на планете. Наблюдать поступь ее развития и эстетически и технически»


PS: Работа Вашей мечты существует. Моя работа - помочь Вам найти именно такую.

Сам дурак:)

Кризис пройден, компании начали активно набирать сотрудников, и кандидаты радостно потирают руки: хорошие должности и зарплаты ждут. Но этот энтузиазм необоснован – соискателям нечего предложить. Их знания, навыки и умения плачевны, и работодатели не торопятся ни повышать зарплаты, ни нанимать таких сотрудников. Над чем стоит поработать российским кандидатам?
Источник E-xecutive.ru Читать материал полностью

Вот на что обратила внимание я. А вы говорите - звезды...

Елена Зажигалина, заместитель генерального директора 3R Recruitment Company: «Я хотела бы сделать акцент на определенных личностных качествах современного кандидата, а вернее об их отсутствии. Замечу, что они могут свести на «нет» общее впечатление, даже при высоком уровне интеллекта и профессиональных компетенций. Здесь мы говорим о тенденции к снижению уровня эмоционального интеллекта кандидатов (EQ), который по статистике играет далеко не последнюю роль в том, насколько они будут востребованы среди потенциальных работодателей. К наиболее распространенным можно отнести: - отсутствие банальных человеческих и жизненных ценностей;
- низкий уровень нравственности,
- отсутствие целеустремленности и инициативности,
- неготовность постоянно самосовершенствоваться,
- низкий уровень адаптивности (приспособляемости),
- преобладание денежной мотивации перед мотивацией на результат своего труда,
- неспособность четко выражать свои мысли и чувства и др.
Я считаю это основными недостатками множества современных кандидатов».


PS: Работа Вашей мечты существует. Моя работа - помочь Вам найти именно такую.

Как стать звездой



“Интересной работы мало и на всех соискателей не хватает,” – недавно написала мне одна из читательниц. А я хочу перефразировать: “Интересных людей мало и на всех работодателей не хватает”. Спросите об этом кого угодно из руководителей. “Хотим звезд!” – кричат они. Но звезды дорого стоят и привередничают. Потому что знают, что конкурентов у них нет. А еще звезды не очень любят работать на других, они предпочитают работать на себя, потому что ценят свободу. Впрочем, даже будучи наемными работниками, звезды оставляют максимум пространства для маневров: в рабочем графике, в перечне задач, в размере вознаграждения.

 

Collapse )

 

PS: Кстати, мне тоже нужен человек-звезда (возможно, восходящая) : ) Вы, случайно, такого не знаете?




PS: Работа Вашей мечты существует. Моя работа - помочь Вам найти именно такую.

Готовы ли Вы к переменам? Или я придумала тест:)


Тест не очень серьезный. Направлен на то, чтобы понять, действительно ли Вы готовы к серьезным переменам профессионального плана. Комментарии приветствуются (участники Профлаборатории-2010, оставляйте комменты В Контакте, пожалуйста!).

 

Collapse )

 


Автослесари: обзор зарплат


Исследовательский центр портала SuperJob.ru в марте 2009 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Автослесарь» в 9 городах России.

Обслуживание и ремонт автомобилей является сегодня одной из наиболее перспективных сфер для трудоустройства представителей рабочих специальностей. Опытные автослесари высоко ценились во все времена, и сегодня их заработок вполне способен конкурировать с зарплатой менеджеров различного рода.

Автослесари осуществляют диагностику и ремонт двигателя, ходовой части автомобиля, наладку или замену узлов и агрегатов машины, замену технических жидкостей, шиномонтажные работы, регулировку развала и схождения колес, а также техническое обслуживание автомобиля.

Средний заработок автослесарей в столице составляет 30 000 руб., на одну вакансию в Москве приходится 15 соискателей. В Санкт-Петербурге представители этой специальности получают около 25 000 руб. ежемесячно, на каждое свободное рабочее место в городе на Неве претендуют 25 человек. В Ростове-на-Дону средняя зарплата автослесарей достигает 15 000 руб., в Самаре - 16 000 руб. На одну вакантную должность в этих городах приходится 3 и 1 кандидат соответственно.

Трудоустроиться на начальные позиции имеют шанс соискатели со средним и средне-специальным (желательно профильным) образованием, изучившие устройство автомобиля, имеющие навыки обслуживания и ремонта машин. Конкурентным преимуществом обладают специалисты, отработавшие автослесарем или его помощником не менее 1 года, однако претендовать на начальные позиции можно и не имея опыта работы по специальности. Возможным пожеланием со стороны работодателей в данной зарплатном диапазоне может стать наличие прав категории «В». Заработок начинающих автослесарей в Москве составляет от 15 000 до 25 000 руб., в северной столице - от 15 000 до 20 000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре - от 8000 до 13 000 руб.

На более высокую зарплату могут претендовать специалисты, отработавшие автослесарем 2-3 года, имеющие опыт ремонта иномарок или грузовых автомобилей, хорошо изучившие устройство и технологии наладки машин отечественного и иностранного производства, обладающие навыками работы с технической документацией. Нередко дополнительными пожеланиями к соискателям могут стать наличие прав категории «C» или «D», владение компьютером либо знание иностранного языка на уровне, достаточном для чтения технической документации. Зарплата таких специалистов достигает в столице 35 000 руб., в Санкт-Петербурге - 30 000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре - 18 000 руб.

Автослесари высокой квалификации с опытом работы по ремонту иномарок или грузовых машин более 3 лет, имеющие навыки проведения диагностики неисправностей автомобиля и навыки установки дополнительного оборудования, зарабатывают в столице до 60 000 руб., в городе на Неве - до 45 000 руб., в Ростове-на-Дону - до 35 000 руб., в Самаре - до 30000 руб. Конкурентными преимуществами на рынке труда обладают специалисты с навыками ремонта электрооборудования автомобиля.

Исследование рынка труда показывает, что типичным представителем профессии автослесаря является молодой мужчина со средним специальным образованием. Среди множества соискателей этой должности не встретилось ни одной представительницы слабого пола. 63% претендентов составляет молодежь в возрасте до 30 лет. 67% специалистов имеют средне-специальное образование. Закономерно, что подавляющее число автослесарей (73%) имеют водительские права категории «В».

Любопытно: ТОП-10 профессий, востребованных в кризис


Кто не останется без работы?

 

По результатам опроса[1] специалисты по продажам возглавляют ТОП-10 наиболее востребованных профессий во время кризиса.

На втором месте находятся рабочие специальности, а тройку самых востребованных профессий замыкают ИТ-специалисты. В ТОП-10 входят также бухгалтеры, медицинские работники и юристы. Во время кризиса требуются грамотные руководители, антикризисные менеджеры и специалисты по сбору долгов (коллекторы).

Все опрошенные отметили, что сегодня в первую очередь требуются высококвалифицированные специалисты с солидным опытом работы.

Топ-10 профессий, наиболее востребованных во время кризиса

 

Профессия

Средние заработные платы (руб.)

(по данным сайта 100rabot.ru и hh.ru)

1

Специалист по продажам

60 000

2

Рабочий

32 500

3

Ит-специалист (программист, системный администратор, инженер)

52 000

4

Технический специалист

40 000

5

Бухгалтер

37 500

6

Юрист

40 000

7

Медицинский работник

28 300

8

Антикризисный менеджер

120 000 - 220 000

9

Руководитель

100 000 - 220 000

10

Специалист по сбору долгов

50 000

Примечание: зарплаты указаны без учета бонусов и % с продаж.

Если сравнивать полученные данные с рейтингом наиболее востребованных профессий середины 2008 года, то в ТОП-10 не попали секретари, офис-менеджеры, финансовые менеджеры и pr-специалисты.

Сфера продаж в кризис: где искать работу специалистам по продажам?

Римма Кондратьева, младший консультант FMCG, Sales & Marketing компании АНКОР в Санкт-Петербурге:

В конце 2008 года некоторые работодатели поставили открытие новых вакансий в продажах на «фриз» (ориентировочно до марта-апреля).

На сегодняшний день общая кризисная ситуация в наименьшей степени затронула такие рынки, как Фарма и FMCG. От кризиса больше всего пострадал рынок недвижимости, финансовый сектор и сфера управления персоналом.

В конце 2008 года некоторые работодатели поставили открытие новых вакансий в продажах на «фриз» (ориентировочно до марта-апреля). Количество запросов на позиции уровня территориальный, региональный менеджер, менеджер по работе с ключевыми клиентами сократилось по сравнению с последним полугодием 2008 года.

Однако, в январе-феврале 2009 года наблюдалось некоторое увеличение количества новых вакансий. На данный момент наиболее востребованы специалисты начального уровня, например, на рынке FMCG - торговые представители, менеджеры по работе с клиентами (я говорю о ситуации в регионе Санкт-Петербург). Позиции уровня среднего и высшего звена на данный момент наименее востребованы.

Кто такой кризис-менеджер?

Краткая справка:

Кризис-менеджер - специалист, владеющий методами вывода предприятия из состояния кризиса, банкротства. Он знает, как снизить финансовые риски предприятия, предупредить возможные потери и удержать компанию на плаву, если ситуация, несмотря на все усилия, все-таки выйдет из-под контроля.

Для успешной карьеры в области кризис-менеджмента необходимо экономическое, юридическое или финансовое образование.

Кризис-менеджер должен досконально знать антикризисные методы, иметь опыт работы с договорами, умело проводить оценку имущества и фондов. Как правило, он сотрудничает по работе вместе с логистом, аудитором, экономистами и юристами для большей эффективности.

В последние годы эта профессия сильно «помолодела»: в Москве немало успешных специалистов, которым еще нет 30 лет. И все-таки, чтобы стать настоящим профи в столь непростом деле, требуется не менее 8-10 лет практики.

В нашей стране в большинстве случаев данные специалисты не являются штатными работниками, поэтому кризис-менеджером, как правило, называют антикризисного управляющего, привлеченного со стороны или назначенного судом на обанкротившееся предприятие, чтобы его восстановить или же грамотно распродать оставшееся имущество.

Образование

Для успешной карьеры в области кризис-менеджмента необходимо экономическое, юридическое или финансовое образование. В идеале желательны даже два диплома: по экономике и праву или по экономике и менеджменту. Лучше всего поступать в то учебное заведение, где «антикризисное управление» выделено в отдельную специальность.

Оплата труда

В начале карьеры можно рассчитывать на 800-1000 y.e., после первых двух лет работы - примерно на 1300-1700 y.e., особенно если повезло устроиться в крупную брендовую компанию. Состоявшийся специалист со связями, внушительным послужным списком и безупречной репутацией может зарабатывать 5000 y.e. и более.

Владельцы предприятий, напуганные перспективой потерять свой бизнес, на зарплате кризис-менеджеров обычно не экономят. Доходы профессионалов высшей категории, по некоторым оценкам, достигают 15 000 y.e. в месяц.

Я б в коллекторы пошел..

Краткая справка:

Работа коллектора (специалист по взысканию задолженности, или профессиональный собиратель долгов (от англ. collect - «собирать»)) подразумевает, прежде всего, общение с клиентами, просрочившими погашение задолженности (информирование, ведение переговоров об оплате долга; консультирование клиентов по вопросам возникновения/погашения долга; расчет просроченной задолженности, разрешение конфликтных ситуаций).

В России в цивилизованном виде коллекторский бизнес существует не более трех лет. Сейчас на отечественном рынке существуют как специализированные коллекторские агентства, так и коллекторские отделы при кредитных организациях.

В России в цивилизованном виде коллекторский бизнес существует не более трех лет. И если в США на рынке сбора долгов работает около 4,5 тысяч компаний, то в России - счет идет пока на сотни. Сейчас на отечественном рынке существуют как специализированные коллекторские агентства, так и коллекторские отделы при кредитных организациях.

Поскольку профессия коллектора появилась не так давно, никто не ожидает увидеть специалиста с многолетним опытом работы в этой сфере. Однако определенные пожелания к соискателям все-таки есть. Востребованы кандидаты с опытом работы в финансовой, банковской, юридической сфере либо имеющие опыт, непосредственно связанный со сбором проблемной задолженности. Кроме того, необходимо знание законодательства, связанного со сбором долгов, а также знание принципов российского бухгалтерского учета.

Образование

Основное требование к кандидатам - наличие высшего образования: экономического, финансового либо юридического. Однако, по мнению экспертов кадрового рынка, даже если кандидат не имеет высшего образования, но проявляет отличные коммуникативные навыки и глубокое знание психологии, он также может претендовать на эту позицию.

Раньше на должность коллектора довольно часто привлекались бывшие сотрудники силовых ведомств, а также военные в запасе. Ставка делалась на довольно агрессивную процедуру взимания долга. Сегодня же главная обязанность коллектора - не просто взыскать долг, а предложить человеку различные экономические пути решения проблемы, т. е. стать для него неким финансовым консультантом.

Коллектор должен помочь должнику разобраться в схеме выплат, спланировать бюджет и схему погашения долга, найти варианты осуществления регулярных выплат для погашения задолженности.

Оплата труда

Помимо фиксированной заработной платы, которая составляет примерно 1000 y.e., коллекторы получают премиальные от задолженностей, собранных с их участием (от 5% до 35%).

Возможный карьерный рост по данному направлению - стать руководителем одного из отделов: soft-collection (взыскание задолженности на ранней стадии - от 30 до 90 дней со дня ее возникновения), hard-collection (взыскание задолженности на поздней стадии - свыше 90 дней), юридического либо возглавить коллекторскую службу.



[1] Опрос был проведен Службой Исследований компании HeadHunter. В опросе приняли участие специалисты по персоналу. Всего было опрошено 414 человек.

Альянс-менеджер


Альянс-менеджер

 

 

Общее описание

История возникновения данной специализации связана с быстро меняющейся ситуацией на рынке розничных, оптовых и корпоративных продаж. Приход крупных сетей породил новые подходы к бизнесу у компаний-дистрибьюторов. Достаточно часто крупные сетевые клиенты напрямую обращаются к производителям продуктов питания или бытовой техники, исключая таким образом звено оптовых компаний. В то же время большой рост линейки предлагаемой на ИТ-рынке продукции: от промышленных компьютеров до персональных КПК – требует все большей специализации и проникновения во все тонкости оборудования, его установки и эксплуатации.

Такое взаимное сращивание рынка обуславливает появления новых узких специализаций, в том числе позиции альянс-менеджера.

Смежные карьеры

Наталья Иванова, ведущий специалист по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ», рассказывает: «Ближе всего к альянс-менеджерам находятся маркетологи, работающие с производителями оборудования (например, бытовая техника – „белая техника“). Желательно, чтобы такие специалисты в прошлом работали в компании-дистрибьюторе компьютерного оборудовании или ИТ-компании, производящей и/или продающей ПО». На данную вакансию рассматриваются также соискатели, проработавшие в области продаж и маркетинга от 2-х лет. В качестве основного требования выдвигается наличие у кандидатов опыта работы на стороне клиента (вендора) либо в дистрибьюторской компании с поставщиками, вендорами, а в качестве пожелания – опыт работы в сферах, связанных с планированием и учетом.

Функциональные обязанности

Как сообщают рекрутеры кадрового центра «ЮНИТИ», круг обязанностей альянс-менеджера во многом сходен с функционалом руководителя маркетинговой группы. Однако по статусу этот специалист не относится к среднему звену, так как его заработная плата не превышает 55 тысяч рублей.

Альянс-менеджер является связующим звеном между компанией и вендорами по всем общим и специальным вопросам, касающимся:

  • обращений вендоров в компанию;
  • обращений компании к вендорам;
  • изменений условий сотрудничества (совместно с департаментами закупок и продуктового маркетинга);
  • специальных предложений.
Основная задача данного специалиста заключается в выстраивании долгосрочных отношений с вендорами.

Основная задача данного специалиста заключается в выстраивании долгосрочных отношений с вендорами – производителями оборудования известных брендов или производителей комплектующих частей или дополнительного сопутствующего компьютерного оборудования.

Информация, поступающая вендору из любых департаментов компании, должна согласовываться с отделом альянсов. Встречи сотрудников компании с вендорами проводятся с участием альянс-менеджера.

Альянс-менеджер должен:

  • обеспечить эффективные коммуникации между компанией и сотрудниками вендора/вендоров;
  • координировать информационные потоки;
  • заниматься поквартальным планированием совместных маркетинговых мероприятий с вендорами на финансовый год;
  • согласовывать и утверждать квартальные планы и бюджет компенсаций;
  • заниматься анализом эффективности проведенных мероприятий;
  • мотивировать вендоров на выделение дополнительных бюджетов;
  • следить за своевременной сдачей отчетов и получением компенсаций от вендоров по проведенным маркетинговым активностям.

Обязанности альянс-менеджера:

  • получение и обработка входящей информации;
  • отправка исходящей информации;
  • планирование и организация встреч с вендорами;
  • получение рибейтов (дополнительных послепродажных скидок);
  • получение целевых фондов;
  • подготовка ежемесячных и квартальных отчетов по результатам работы;
  • контроль получения платежей;
  • проведение мероприятий.

Навыки/Личные качества

Альянс-менеджеру необходимо быть проактивным, ответственным, иметь отличные коммуникационные способности, аналитический склад ума, уметь работать в команде, обладать диалектичностью сознания и умением быстро разрешать противоречия, возникающие в процессе работы.

Помимо прочего, претендент должен превосходно знать английский язык.

Плюсы и минусы в профессии

Как и в большинстве профессий, к плюсам относятся широкие возможности для карьерного роста, известность в своих кругах.

Альянс-менеджер обеспечивает связь между поставщиками и маркетинговой группой.

В качестве минусов можно отметить высокую степень ответственности и напряженный характер работы. Ведь сотрудничество с вендором очень выгодно компании, так как ведет к обеспечению долгосрочного взаимодействия с клиентом, а это всегда приводит к хорошим продажам.

«Востребованность этих специалистов обоснована растущей заинтересованностью компаний в увеличении продаж путем вовлечения в процесс организаций-партнеров и вендоров, – комментирует Наталья Иванова. – Альянс-менеджер как раз обеспечивает связь между поставщиками и маркетинговой группой».

Оплата труда

По мнению эксперта, сегодня спрос на альянс-менеджеров значительно превышает предложения. Поиск таких специалистов осложняется невысоким уровнем заработной платы, которую компании готовы предложить кандидатам. Предложения работодателей – 45–55 тысяч рублей. Зарплатные ожидания соискателей, как правило, оказываются в 1,5 раза выше. Правда, нередко невысокий уровень заработной платы специалиста работодатели готовы компенсировать различными бонусами и полным пакетом социального страхования. Однако пока активности претендентов на эту позицию не наблюдается, хотя совокупный доход альянс-менеджера может достигать 70–80 тысяч рублей в месяц. Он в большинстве случаев формируется по результатам работы – по решению менеджера, утверждающего план, который необходимо выполнить в определенные сроки. В конце отчетного периода руководство оценивает работу альянс-менеджера исходя из достигнутых им результатов.

Перспективы

В качестве карьерных перспектив можно отметить рост сначала до руководителя группы маркетинга, а далее до руководителя целого отдела.

Источник: www.hh.ru